A Unimed Assis está entre as 100 empresas mais incrÃveis para se trabalhar no Brasil. A pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e o UOL diretamente com os colaboradores da cooperativa colocou a Unimed Assis no ranking de destaque entre diversas empresas.
Silvana Maria de Campos Garcia, gestora de Recursos Humanos da Unimed Assis, explica que quando a atual gestão assumiu a cooperativa, em 2016, foi realizado um diagnóstico organizacional. O resultado de satisfação dos colaboradores em relação à empresa naquele perÃodo foi de 50%. Atualmente, o Ãndice subiu para 90% de satisfação. "Isso nos remete a um processo constante de evolução e desenvolvimento, programas e projetos implementados de acordo com o que é levantado internamente, como questões passÃveis de melhorias”, explica.
Segundo Silvana, a gestão é participativa e isso é reconhecido pelos colaboradores. "A liderança é treinada e qualificada para elogiar e reconhecer as conquistas, o que impacta diretamente nos resultados da empresa, com reflexo direto em um ambiente positivo e agradável para se trabalhar”, afirma.
Ainda de acordo com a gestora de Recursos Humanos da cooperativa, os benefÃcios oferecidos são excelentes, assim como os recursos para o trabalho e o espaço fÃsico, que mantém os colaboradores motivados e engajados com a missão e com o negócio. "Agradeço a todos os colaboradores que se esforçaram tanto para que a cooperativa se mantenha relevante no mercado e sempre esteja em evolução. Porém, nada disso teria eficácia se não tivéssemos uma diretoria aberta, atualizada e engajada, que respeita e escuta seus gestores técnicos para a gestão da cooperativa”, explica.
Para o presidente da Unimed Assis, Elyseu Palma Boutros a conquista mostra a qualidade da gestão, do ambiente de trabalho e o engajamento e integração de toda a equipe. "Sabemos do impacto que isso terá no municÃpio, pois estamos entre as 100 empresas mais incrÃveis para se trabalhar no Brasil. Isso nos motiva a evoluir e, principalmente, melhorar constantemente para reter os talentos que temos em nosso time”, afirma.
De acordo com a pesquisa, para os colaboradores da Unimed Assis, os grandes motivadores de sua satisfação com a organização são a atenção que ela dá à comunidade e o impacto positivo que seu trabalho leva a mais de 30 mil beneficiários. É um atestado de como a missão da cooperativa está bem preservada entre seus 166 médicos cooperados. Para isso, entre outras iniciativas, a gestão de RH promove uma sólida cultura de relacionamento e oferece materiais e equipamentos de alta qualidade.
Na mesma semana, a Unimed Assis foi informada, também, da conquista do Selo Ouro de Governança e Sustentabilidade, emitido pela Unimed do Brasil, a partir de uma auditoria interna em todas as áreas. O selo ouro reconhece a gestão da cooperativa, bem como a presença dos princÃpios cooperativistas, a integração e a perenidade do Sistema Unimed.
De acordo com Ligia Belini, coordenadora do setor de Responsabilidade Social da Unimed Assis e responsável pelo Selo de Governança e Sustentabilidade, afirma que há cinco anos a cooperativa vem buscando a melhoria contÃnua nos processos, com foco em resultados. "Mesmo com todos os desafios enfrentados, a Diretoria Executiva e as áreas estão empenhadas na resolução dos problemas. A conquista do Selo Ouro é um reconhecimento as boas práticas de gestão, com fortalecimento dos princÃpios do cooperativismo. É uma conquista de todos, sendo fruto de um grande trabalho em equipe”, afirma.
Para o presidente da Unimed Assis a conquista do Selo Ouro de Governança e Sustentabilidade vem como reforço do Prêmio Lugares IncrÃveis para Trabalhar”. O Selo Ouro é almejado por todas as cooperativas do Sistema Unimed. Demonstra um forte engajamento com a cultura Unimed, com os princÃpios e diretrizes do sistema. Não temos dúvidas de que subir para a categoria ouro é reflexo do excelente trabalho desenvolvido pelas equipes em cada área de atuação. Estamos entre as cinco cooperativas que são selo ouro no estado de São Paulo e entre as 28 na região sudeste que, para a Unimed Brasil, contempla os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. No Selo Ouro, estamos ao lado de outras quatro Unimeds de grande porte, sendo nós, a única cooperativa de médio porte a conquistar este mérito no estado de São Paulo”, explica. De acordo com o presidente, não faltam motivos para comemorar. "Quero agradecer ao médico cooperado, que acredita na nossa gestão e no trabalho que desenvolvemos, aos coordenadores de área e a todos os colaboradores que se envolvem em cada trabalho, ação ou projeto desenvolvido pela Unimed Assis”.
Silvana Maria de Campos Garcia, gestora de Recursos Humanos da Unimed Assis, explica que quando a atual gestão assumiu a cooperativa, em 2016, foi realizado um diagnóstico organizacional. O resultado de satisfação dos colaboradores em relação à empresa naquele perÃodo foi de 50%. Atualmente, o Ãndice subiu para 90% de satisfação. "Isso nos remete a um processo constante de evolução e desenvolvimento, programas e projetos implementados de acordo com o que é levantado internamente, como questões passÃveis de melhorias”, explica.
Segundo Silvana, a gestão é participativa e isso é reconhecido pelos colaboradores. "A liderança é treinada e qualificada para elogiar e reconhecer as conquistas, o que impacta diretamente nos resultados da empresa, com reflexo direto em um ambiente positivo e agradável para se trabalhar”, afirma.
Ainda de acordo com a gestora de Recursos Humanos da cooperativa, os benefÃcios oferecidos são excelentes, assim como os recursos para o trabalho e o espaço fÃsico, que mantém os colaboradores motivados e engajados com a missão e com o negócio. "Agradeço a todos os colaboradores que se esforçaram tanto para que a cooperativa se mantenha relevante no mercado e sempre esteja em evolução. Porém, nada disso teria eficácia se não tivéssemos uma diretoria aberta, atualizada e engajada, que respeita e escuta seus gestores técnicos para a gestão da cooperativa”, explica.
Para o presidente da Unimed Assis, Elyseu Palma Boutros a conquista mostra a qualidade da gestão, do ambiente de trabalho e o engajamento e integração de toda a equipe. "Sabemos do impacto que isso terá no municÃpio, pois estamos entre as 100 empresas mais incrÃveis para se trabalhar no Brasil. Isso nos motiva a evoluir e, principalmente, melhorar constantemente para reter os talentos que temos em nosso time”, afirma.
De acordo com a pesquisa, para os colaboradores da Unimed Assis, os grandes motivadores de sua satisfação com a organização são a atenção que ela dá à comunidade e o impacto positivo que seu trabalho leva a mais de 30 mil beneficiários. É um atestado de como a missão da cooperativa está bem preservada entre seus 166 médicos cooperados. Para isso, entre outras iniciativas, a gestão de RH promove uma sólida cultura de relacionamento e oferece materiais e equipamentos de alta qualidade.
Na mesma semana, a Unimed Assis foi informada, também, da conquista do Selo Ouro de Governança e Sustentabilidade, emitido pela Unimed do Brasil, a partir de uma auditoria interna em todas as áreas. O selo ouro reconhece a gestão da cooperativa, bem como a presença dos princÃpios cooperativistas, a integração e a perenidade do Sistema Unimed.
De acordo com Ligia Belini, coordenadora do setor de Responsabilidade Social da Unimed Assis e responsável pelo Selo de Governança e Sustentabilidade, afirma que há cinco anos a cooperativa vem buscando a melhoria contÃnua nos processos, com foco em resultados. "Mesmo com todos os desafios enfrentados, a Diretoria Executiva e as áreas estão empenhadas na resolução dos problemas. A conquista do Selo Ouro é um reconhecimento as boas práticas de gestão, com fortalecimento dos princÃpios do cooperativismo. É uma conquista de todos, sendo fruto de um grande trabalho em equipe”, afirma.
Para o presidente da Unimed Assis a conquista do Selo Ouro de Governança e Sustentabilidade vem como reforço do Prêmio Lugares IncrÃveis para Trabalhar”. O Selo Ouro é almejado por todas as cooperativas do Sistema Unimed. Demonstra um forte engajamento com a cultura Unimed, com os princÃpios e diretrizes do sistema. Não temos dúvidas de que subir para a categoria ouro é reflexo do excelente trabalho desenvolvido pelas equipes em cada área de atuação. Estamos entre as cinco cooperativas que são selo ouro no estado de São Paulo e entre as 28 na região sudeste que, para a Unimed Brasil, contempla os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. No Selo Ouro, estamos ao lado de outras quatro Unimeds de grande porte, sendo nós, a única cooperativa de médio porte a conquistar este mérito no estado de São Paulo”, explica. De acordo com o presidente, não faltam motivos para comemorar. "Quero agradecer ao médico cooperado, que acredita na nossa gestão e no trabalho que desenvolvemos, aos coordenadores de área e a todos os colaboradores que se envolvem em cada trabalho, ação ou projeto desenvolvido pela Unimed Assis”.
